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近期，全球醫(yī)療器械巨頭美敦力向美國證券交易委員會提交的文件披露，因戰(zhàn)略調(diào)整，公司支付給前執(zhí)行副總裁兼醫(yī)學(xué)外科總裁Bob White（以下簡稱White）的遣散費超過300萬美元，約合人民幣2146萬元。該款項涵蓋了兩年工資、目標(biāo)獎金各160萬美元，以及健康和牙科福利61259美元。White的離職于今年2月公布，并在4月26日正式生效。美敦力宣布這一變動源于公司決定退出呼吸機(jī)業(yè)務(wù)并整合相關(guān)部門，從而導(dǎo)致White的崗位不再存在。
▲?Bob White
自2015年美敦力收購柯惠醫(yī)療以來，White作為重要領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)亞太區(qū)的整合工作，其貢獻(xiàn)頗受認(rèn)可。與此同時，美敦力還公開了董事長兼首席執(zhí)行官Geoff Martha及其他高層管理人員的薪酬詳情，同時透露了公司總就業(yè)人數(shù)的縮減狀況。除White之外，今年內(nèi)還有兩位執(zhí)行副總裁離任：Rob ten Hoedt于6月退休，而Karen Parkhill則于8月辭職，轉(zhuǎn)投惠普擔(dān)任首席財務(wù)官。
White在加盟美敦力之前，曾在GE Healthcare與Merge Healthcare擔(dān)任要職。根據(jù)美敦力的遣散費政策，包括Martha在內(nèi)的多位高層若遭遇無責(zé)解雇，將得到相當(dāng)于兩年年薪的遣散金及附加福利，如再就業(yè)援助和長達(dá)24個月的健康保險。據(jù)報道，White的薪酬在美敦力高管中位列第二。
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薪資兩極分化嚴(yán)重
在醫(yī)療科技領(lǐng)域，吸引與保留頂級人才是企業(yè)的核心競爭力。
▲?Geoff Martha 據(jù)外媒報道，2024財年，美敦力董事長兼首席執(zhí)行官Geoff Martha的總薪酬達(dá)到2010萬美元，其中包含140萬美元的基本薪資、1200萬美元的股票獎勵、450萬美元的期權(quán)獎勵，以及通過美敦力激勵計劃（MIP）獲得的190萬美元現(xiàn)金獎勵。除此之外，他還享有305496美元的其他福利，涵蓋價值182870美元的私人使用公司飛機(jī)費用及40000美元的商務(wù)津貼（其他高管的商務(wù)津貼均為24000美元）。與2023財年的1540萬美元相比，Martha的總薪酬增長了30%。
▲?Karen Parkhill 前執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)官Karen Parkhill，于2024年8月2日辭去職務(wù)，前往惠普擔(dān)任首席財務(wù)官。Parkhill在2024財年的總薪酬為800萬美元，具體構(gòu)成包括911233美元的薪資、440萬美元的股票獎勵、170萬美元的期權(quán)獎勵、943091美元的MIP現(xiàn)金獎勵以及66,187美元的額外補(bǔ)償。相較于2023財年的610萬美元，Parkhill的總薪酬也實現(xiàn)了30%的增長。02
薪資減了，
崗位也減了
今年早些時候，鑒于呼吸機(jī)銷售量的下降，公司決定關(guān)閉呼吸機(jī)業(yè)務(wù)線，導(dǎo)致在愛爾蘭、明尼蘇達(dá)州和加利福尼亞州的工廠出現(xiàn)裁員情況。在最新的年度報告中，美敦力更新了其全球員工總數(shù)，宣布截至2024年2月1日，員工數(shù)量達(dá)到100716人，相較于2022年同期減少了1151人，降幅約為1%。
